北京Shijingshan区的一位幼儿园的一名厨师被幼儿园开除了非法行动，并为食品安全带来了风险。厨师用拖把洗碗，在水果池中清洗蔬菜，然后移动跟踪以掩盖漏洞。后来，厨师指责幼儿园，要求赔偿劳动合同的非法终止。 Shijingshan地方法院首次决定确定幼儿园合同已与厨师的程序完成了工作合同，不必支付付款，并支持雇主为涉及儿童健康和安全的职位实施“零容忍”系统。在这种情况下，原告厨师Lei和一个学龄前教育中心于2021年8月签订了“劳动合同”。从2024年8月汉比（Hanby），雷（Leiy清洁水果池中的蔬菜。幼儿期的特定教育中心已根据制造商的雇员发布了一份关于教师表现和过失表格的句子确认表，Lei签署并确认了这一点。 2024年9月，一个学龄前教育中心发现，在表演检查中，雷（Lei）几次在没有结论的情况下对厨房监视摄像头进行了多次移动，他认为他严重违反了生存操作方法并威胁了儿童的食品安全。因此，他向Lei发送了“劳动合同结论的通知”。雷承认，Nohe严重违反了公司的政策和法规。一个幼儿园的教育中心，他与他结束了合同，非法结束了。他在法庭上提起诉讼，并要求超过43,000人民币弥补劳动合同关系的非法终止。 Shijingshan地方法院已根据该规定劳工合同法的s，雇主必须通过民主程序，法律内容组织，并履行公开通知的义务。在这种情况下，特定的幼儿教育中心的管理者是由民主程序组成的，并在雷公开。 Lei学习并应该遵守内容。根据“公共安全信息信息信息信息度量”的第5条和第12条，MGA幼儿园将需要安装公共安全信息系统，未经许可，相机设施的位置不会改变。在审判期间，通过学龄前教育中心提供的视频证据，法院确认，2024年7月4日Lei Mou的移动相机设施有明显的主观恶意，这严重违反了专业的操作方法。