8月8日，Panglai的创始人Yu Donglai在他的社交平台上宣布，新西安的第三个Donglai开始招募工人，并有望招募近1000人。在此招聘计划中，有20％的职位保留给退休的边防部队，而有2％的职位是针对有犯罪历史的囚犯的专门计划。该消息很快引起了公众意见的争议。有些人认为这利用业务能力来修复社会裂痕，而另一些人则关心安全风险和“逆转歧视”。可以在其背后看到一个长期失去的问题：如何帮助释放社会上有犯罪标签的人释放人们？为释放的囚犯提供救济是一项伟大的政策，但很难仅仅依靠救济来解决问题。 Pangdonglai举动的重要性在于通过提供工作来帮助释放的囚犯支持自己。这不仅是企业社会的反映不可思议的，也是“通过执行价值创造价值”的技能。当然，也有很多疑问。存在诸如安全风险，管理压力和反向歧视之类的问题。但是，Donglai雇员的营业额仅为0.94％，草员雇员的平均每月薪水高达9,886元。人文主义和高福利护理建立了强大的内在团结。该公司有能力建立科学筛查机制，并提供心理咨询和专业的道德培训，以将风险改变为社会融合的例子。该法律并不禁止企业从囚犯的租赁中租赁，Xinxiang人力资源和社会保障局也表示，出版招聘信息是企业自由。从某种意义上说，Pang Donglai的方法是破坏冰的实验。该实验的重要性是超过20个职位本身。这促使我们考虑社会是否仍应排除在司法程序之后，以隐形的“终身惩罚”复活？由于其犯罪记录，超过70％的释放囚犯被工作场所拒绝了。这个系统的例外可能会带来新的社会风险。 Pang Donglai大胆地将门打开。嘴唇应该检查枕头是有道理的，而不仅仅是否认枕头。宽容并不意味着放纵，而是在可见的未来中悔改。如果更多的公司可以跟上并探索并在社会责任地图中包括对特殊团体的工作支持，我们将获得个人重生，稳定以及生态变暖。