明年韩国的最低时间工资仍然批评“不足以活着”！韩国在2026年的最短时间设定为1320名获奖者（约54元），比2025年高达2.9％，在随后政府第一年的第一年中排名第二。尽管如此，韩国的名义最低工资水平仍在东亚国家和地区的排名中。根据韩国最低工资委员会发布的一份报告，2023年韩国的最短时间-A日工资为9,860个获胜者，高于日本，台湾和上海相应水平。 2024年，韩国的工资时间增加到了130,000名获奖者，继续领导东亚其他国家和地区。尽管东京的时间工资略高，但韩国实施了“每周付费的SU Systembsidy of Resty”，其实际薪水已在之前进行。根据40小时的工作系统，2026年韩国的实际小时工资近12,300 Wins。从全球角度来看，韩国的最低工资接近了像英国和澳大利亚这样的经济合作与发展组织（OECD）国家的平均工资，但是，在“每周休息补贴”之后，可以指出韩国的实际最低工资。在经合组织国家中，中位收入中位数排名第8，高于美国，日本和德国。出口。尽管高工资有助于改善生活方式和收入差距，但快速增长却引发了链条的影响。自2017年以来，韩国的最低工资增长了近60％，在过去十年中，日本的最低工资高于日本的28.7％。 JAE-IN管理期间的急剧增加将目前的高工资直接推向基准。韩国小商人联合会调查显示，如果最低工资继续上升，则有67.7％的商人表示，他们将减少新招募。 52.9％的计划阻止员工，而43.3％的人考虑员工的短期时间。同时，韩国民主党劳工将军指出，最低工资仍然不符合主要的生活。数据表明，未婚青年在2023年的生活方式的主要成本为263万胜，而2026年的每月薪水仅为215.68亿韩元，差异近50万。江南古大学教授尹东利（Yin Donglie）建议将来建立一个更科学的薪资制度，考虑到诸如就业和经济环境之类的因素，以防止确保收入与减少企业之间的更深层次的矛盾。